내 작업, 내 생각을 모두와 공유하자
우리가 하는 일, 그리고 그 일에 어떤 생각을 담았는지 공유하고 이야기하는 것은 중요합니다. 왜냐하면 그것이 조직 내에서 중복된 작업을 방지하고, 비용을 절약하는 방법이기 때문입니다. 과연 어떻게 가능할까요?
가령, 내가 맞닥뜨린 문제 상황을 누군가 이미 겪어보고 해결한 경험이 있다면, 그 동료의 도움을 받아 문제를 빠르게 해결할 수 있습니다. 또한, 서로 다른 생각을 가진 동료들의 의견을 들어보면, 자신이 생각하지 못한 새로운 관점을 얻을 수 있습니다. 이렇게 보면, 공유는 단순히 정보를 전달하는 행위가 아닌, 조직 전체의 효율성과 창의성을 높이는 방법이라고 할 수 있습니다.
나의 지식도 함께 나누자
우리가 알고 있는 지식, 그리고 새로운 지식을 공유하는 것 또한 중요합니다. 내가 알고 있는 것을 남에게 설명하는 것은 자신의 지식을 더 깊게 이해하는 기회가 될 뿐만 아니라, 다른 동료들에게도 새로운 지식을 제공하는 기회가 됩니다.
이런 공유 활동은 모두에게 이익이 됩니다. 나는 지식을 깊게 이해하고, 동료들은 새로운 지식을 얻습니다. 그리고 모두가 함께 성장하는 Win-Win의 상황을 만들어냅니다.
공유하는 문화를 만들자
하지만 이 모든 것들이 가능하려면, 공유하는 습관을 가진 동료들이 필요하고, 그들을 격려하는 문화가 필요합니다. 우리 모두가 함께 1, 2번의 원칙을 실천하며, 공유하는 조직 문화를 만들어 나가면, 그것이 우리 모두의 성장을 이끌 것입니다.
결국, 공유는 단순한 행동이 아닌 조직의 성장과 발전을 위한 중요한 원동력입니다. 함께 공유하고, 함께 성장하자는 이 원칙을 기억하고, 우리 모두가 이를 실천하는 조직이 되도록 노력합시다.
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